A.清晰的目標
B.成員對團隊有歸屬感
C.高度的合作互助精神
D.良好的溝通
E.內(nèi)部支持
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A.由監(jiān)理單位任命并授權
B.具有《中華人民共和國注冊設備監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證書》,并有效注冊(取得崗位證書)
C.具有較強的深入調(diào)查、科學分析和果斷決策的能力
D.具有設備工程技術和管理工作經(jīng)歷,實踐經(jīng)驗豐富
E.具有實事求是的工作態(tài)度和勤奮扎實的工作作風
A.對監(jiān)理單位應承擔的責任
B.計劃與組織的責任
C.對監(jiān)理服務項目的實施和完成應承擔的責任
D.協(xié)調(diào)規(guī)劃的責任
E.對監(jiān)理機構成員應承擔的責任
A.項目經(jīng)理與職能部門部長之間往往配合不夠默契
B.職能部門部長缺乏責任感,工作積極性通常不高
C.實施效率低
D.具有不穩(wěn)定性
E.缺乏合理分工
A.組織的目標
B.組織結構圖
C.人員安排計劃
D.需求的資源
E.任務和責任的分配
A.分解組織目標
B.規(guī)劃組織所需的資源
C.組織設計方案的優(yōu)化調(diào)整
D.評估組織設計方案
E.確定組織設計方案
最新試題
線性職能制企業(yè)的組織結構的缺點有()。
就項目管理而言,組織協(xié)調(diào)的內(nèi)容和側重點大致可歸納為()。
在進行設備監(jiān)理單位與業(yè)主之間的組織協(xié)調(diào)時,總監(jiān)理工程師及全體監(jiān)理人員應()。
組織設計的主要內(nèi)容就是()。
組織設計的成果就是最終確定的組織方案,它包括()。
管理組織設計程序包括()。
組織設計的程序包括()。
一般地,沖突可采用的解決方式包括()。
根據(jù)項目經(jīng)理對項目的約束程度,矩陣制組織結構可分為()。
組織結構的基本模式主要有()等組織結構。