A.幫助管理人員完成社會(huì)化過(guò)程
B.提高組織工作績(jī)效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊(duì)精神
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A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間的長(zhǎng)短
B.結(jié)合培訓(xùn)對(duì)象發(fā)展要求
C.企業(yè)發(fā)展前景
D.培訓(xùn)對(duì)象現(xiàn)狀之間的差距
A.遠(yuǎn)瞻性
B.系統(tǒng)性
C.合理性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.更多參與
B.交感管理
C.更進(jìn)一步參與
D.最小限度參與
A.基本背景材料
B.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與理念
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.基本作業(yè)規(guī)范
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的開(kāi)發(fā)者菲德勒認(rèn)為，以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中能有效工作。
進(jìn)行管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是（）。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。
管理人員的指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)過(guò)程不包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)包括（）。
關(guān)于開(kāi)展管理人員指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)工作的原因，描述正確的是：（）。
（）不是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容。
任務(wù)分析記錄表包括的信息有：（）。
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有的特點(diǎn)有（）。
（）不是人際關(guān)系心理分析中常見(jiàn)的自我狀態(tài)。