A.擴大資源基礎
B.加強協(xié)作
C.超常規(guī)的目標
D.人際問題解決法
E.其他爭議解決法
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你可能感興趣的試題
A.來自團隊的要求統(tǒng)一的壓力
B.團隊的性質是跨職能團隊還是高績效團隊
C.個體特質,例如智力
D.情境因素,例如團隊規(guī)模
E.引發(fā)行動的初始刺激的模糊程度
A.角色模糊
B.角色間沖突
C.內部發(fā)送者沖突
D.人與角色沖突
E.角色普遍化
A.震蕩、形成、規(guī)范、執(zhí)行
B.規(guī)范、執(zhí)行、形成、震蕩
C.執(zhí)行、震蕩、規(guī)范、形成
D.形成、震蕩、規(guī)范、執(zhí)行
E.形成、規(guī)范、震蕩、執(zhí)行
A.向那些實際完成任務的人授予更多的責任
B.讓員工擁有更大的權力和決策自由
C.增加了組織中主管的人數(shù)
D.組織可以提高靈活性和反應速度
E.組織可以充分運用員工的知識
最新試題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
某領導人的LPC值較高,說明他屬于()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內部提升的方式?()
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括()
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
管理學上的雙子星座是()