A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動行政部門
D.勞務派遣機構
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A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
A.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同
C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平
B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關系
C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)
D.所有企業(yè)都應該按照指導線的水平給雇員增加工資
A.個別爭議
B.集體爭議
C.團體爭議
D.權利爭議
A.高位數(shù)
B.中位數(shù)
C.低位數(shù)
D.標準數(shù)
最新試題
關于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
下列關于勞動爭議的說法正確的有()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
關于"合作",正確的說法是()
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。