A.15；7
B.15；15
C.60；30
D.30；30
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A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
A.事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實勞動關(guān)系
D.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
最新試題
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
關(guān)于操作規(guī)程，從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是（）
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列說法正確的有（）。
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級真題）
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
因支付拖欠（）達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括（）。