A.合議制度
B.強(qiáng)制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
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A.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容可以不以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預(yù)防
A.雇主是接受單位
B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離
A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.抽樣調(diào)查
最新試題
調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商的特征包括()。
關(guān)于勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
關(guān)于"合作",正確的說法是()
積極預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的對策有()。
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
勞動(dòng)爭議仲裁特征包括()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
仲裁委員會(huì)對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。