A.上司應減少與員工的接觸,以"距離"增強權威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強自我管理
C.從下屬的立場考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評一些員工會增強他們的工作動力
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A.跟隨公司的目標,把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動,不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進的根本動力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應會同相關部門對能源消耗進行考核
B.企業(yè)應當進行能耗分析,根據(jù)需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標設備必須限期改造更新或轉移
A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀律
B.三流的點子加一流的執(zhí)行力比一流的點子加三流的執(zhí)行力好
C.成功必須依賴紀律規(guī)范,遵守紀律規(guī)范可以使每件事做得更好
D.在企業(yè)管理上,遵守紀律沒有商量
A.賄賂手段中的財物指的是現(xiàn)金等,也包括科研費、咨詢費
B.提供國內外各種名義的旅游,考察屬于商業(yè)賄賂的范疇
C.經營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為,與經營者無關
D.經營銷售商品,絕不可以以明示方式給予對方折扣
最新試題
考評者培訓的時間適合在()。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效考評指標的來源主要包括()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
績效溝通的內容包括()。