A.被評(píng)估的人數(shù)
B.信息質(zhì)量
C.被評(píng)估人的能力
D.單元層次和組織層次的績效
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A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)
B.指示型輔導(dǎo)
C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
D.方向型輔導(dǎo)
A.橫向比較法
B.平衡計(jì)分卡
C.預(yù)期估計(jì)法
D.任務(wù)分解法
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見
D.優(yōu)先效應(yīng)
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。