單項選擇題楊某是某國有企業(yè)的職工，國慶節(jié)期間，楊某被安排在其崗位值班。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，楊某的加班費應(yīng)如何結(jié)算。（）

A.楊某是在其崗位上正常值班，沒有加班費
B.按照不低于其正常工資的150%結(jié)算
C.按照不低于其正常工資的200%結(jié)算
D.按照不低于其正常工資的300%結(jié)算


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國外的大訂單，與工會協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計件結(jié)算。下列關(guān)于加班費的說法，正確的是（）。

A.該制衣廠實行計件工資制，無需向李某和其他職工支付加班費
B.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費
C.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費
D.該制衣廠應(yīng)按計件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費

3.單項選擇題某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是（）。

A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同
B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
C.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
D.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.單項選擇題某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。

A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制
B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇
C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償
D.小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償

最新試題

W公司召開了職工代表大會討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題

仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。

題型：多項選擇題

某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。

題型：多項選擇題

以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是（）

題型：多項選擇題

（）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

題型：單項選擇題

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。

題型：單項選擇題

根據(jù)《勞動法》關(guān)于勞動者的工作時間、休息休假的規(guī)定，下列說法正確的有（）。

題型：多項選擇題

下列屬于就業(yè)援助對象的是（）。

題型：多項選擇題

在勞動爭議中，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。

題型：多項選擇題

鄭某與某皮具廠簽訂了勞動合同，合同規(guī)定實行計件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠為按時交貨，在征得工會同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費。下列關(guān)于鄭某要求加班費的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題