A.培訓管理委員會主要負責對企業(yè)層面的培訓需求進行分析
B.各職能部門的培訓管理人員負責作業(yè)層面的績效評價
C.培訓中心負責與人力資源部一同做好個人層面的勝任力評價
D.企業(yè)整體的課程體系建設(shè)需要和員工個人學習發(fā)展需求相結(jié)合
E.定性分析與定量分析相結(jié)合
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A.課程目標
B.課程內(nèi)容
C.教學模式
D.課程評價
E.培訓教師
A.培訓進度安排合理性
B.人員分工明確性與合理性
C.培訓實施安排與培訓計劃進度一致性
D.對培訓實施過程突發(fā)問題的防范措施
E.對培訓的紀律要求適當性
A.培訓的組織管理應(yīng)由人力資源管理部門負責
B.各級單位申報的培訓需求并不能直接作為培訓的依據(jù)
C.培訓的行政管理包括培訓的后勤保障和與各相關(guān)部門的行政協(xié)調(diào)
D.培訓大綱和教材一般由后勤保障部門確定
E.培訓大綱的打印可由培訓師來協(xié)助完成
A.工作信度
B.反應(yīng)效度
C.學習效度
D.內(nèi)容效度
E.關(guān)聯(lián)效度
A.工作態(tài)度
B.工作獨立性
C.工作方法
D.工作技能
E.工作多樣化
最新試題
在制定培訓規(guī)劃時,應(yīng)進行綜合平衡,及平衡()
在制定培訓規(guī)劃時,應(yīng)在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
管理技能培訓開發(fā)的新方法有()。
如何制定企業(yè)培訓計劃?
員工培訓規(guī)劃設(shè)計的基本程序包括()。
預(yù)設(shè)培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察,可將其細化的指標是()。
培訓前效果評估的作用包括()
現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為()。
簡述企業(yè)選配培訓教師的基本標準有哪些。(2012年5月二級真題)
關(guān)于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力,下列說法正確的有()。