A.工作質(zhì)量
B.人才培養(yǎng)
C.工作效率
D.工作數(shù)量
E.群眾威信
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A.人際可動(dòng)性強(qiáng)
B.被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性
C.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性
D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性
E.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)
A."天時(shí)不如地利,地利不如人和"
B."害人之心不可有,防人之心不可無(wú)"
C."多個(gè)朋友多條路,多個(gè)冤家多堵墻"
D."三人行,則必有我?guī)熝?quot;
A.職業(yè)紀(jì)律總是由少數(shù)人制定,多數(shù)人遵守的
B.職業(yè)紀(jì)律是強(qiáng)制性和自覺(jué)性的有機(jī)統(tǒng)一
C.職業(yè)紀(jì)律一般以守則合同行業(yè)規(guī)定等方式表現(xiàn)出來(lái)
D.操作規(guī)程從一個(gè)側(cè)面反映著職業(yè)紀(jì)律的要求
A."誰(shuí)讓你不看著點(diǎn)"
B."我就這態(tài)度"
C."有完沒(méi)完"
D."沒(méi)零錢了,自己出去換去"
A.無(wú)論干什么工作,都不能一心二用,不能"跳槽"
B.無(wú)論干任何工作,都要專心致志,做到愛(ài)崗敬業(yè)
C.無(wú)論干什么工作,都要干一行愛(ài)一行專一行
D.干粗活,要肯于吃苦耐勞,絕不能想入非非
最新試題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。