A.測評指標(biāo)具體有靈活性
B.以淘汰較差員工為目的
C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強
D.測評過程強調(diào)客觀性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評價中心
B.管理中心
C.控制中心
D.學(xué)習(xí)中心
A.你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？
B.當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？
C.請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。
D.在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？
A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
A.排序選擇型
B.開放式
C.資源爭奪型
D.兩難式
A.3～5人
B.6～9人
C.5～15人
D.5～10人
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應(yīng)用？
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
簡述面試的實施技巧。
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。