A.訪談技術(shù)
B.FRC法
C.投射技術(shù)
D.問卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.排序選擇型
B.開放式
C.資源爭奪型
D.兩難式
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
最新試題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當處理好以下()關(guān)系。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有()。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。