A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能
B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果
C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性
D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
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A.數(shù)學(xué)能力
B.智力能力
C.設(shè)計能力
D.理財能力
A.崗位分析配置法
B.企業(yè)定員配置法
C.勞動定額配置法
D.勞動效率配置法
A.材料生產(chǎn)率
B.資本生產(chǎn)率
C.全要素生產(chǎn)率
D.直接勞動成率生產(chǎn)率
A.人力資源
B.自然資源
C.資產(chǎn)資源
D.貨幣資源
A.按設(shè)備定員法
B.按比例定員法
C.按崗位定員法
D.按勞動效率定員法
最新試題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
簡述面試的實施技巧。
性格的基本特征包括哪些方面（）。