單項選擇題評價中心在（）指標上評價為低。
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工素質測評實施的準備階段不包含下面哪項（）。
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.數據處理和調整
D.制定測評方案
2.單項選擇題（）可以參照一定的規(guī)定，按照實際達到的水平確定相應的等級。
A.計量等級
B.主觀性測評指標
C.計量規(guī)則
D.客觀性測評指標
3.單項選擇題在確定測評指標權重的方法中，（）是指加權者依據自己的經驗權衡每個測評指標的輕重直接加權。
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經驗法
D.因素分析法
4.單項選擇題素質測評客體的特點一般由（）決定。
A.行業(yè)性質和職業(yè)特點
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結構
5.單項選擇題（）屬于一般能力測評。
A.操作能力測評
B.創(chuàng)造力測評
C.學習能力測評
D.團體智力測驗
最新試題
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題