A.一對(duì)一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中,察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對(duì)比效應(yīng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)度
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.差誤
最新試題
關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
人力資源的新型配置方法有()。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級(jí)真題)
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
在面試的實(shí)施過程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。