A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.人員比率法
D.趨勢外推法
E.生產(chǎn)模型法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測
B.未來人力資源需求預(yù)測
C.未來流失人力資源預(yù)測
D.外部人力資源預(yù)測
E.人力資源供給預(yù)測
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.文化法律
A.任務(wù)與目標(biāo)原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則
A.企業(yè)業(yè)務(wù)特點
B.企業(yè)員工的人性的特點
C.企業(yè)的技術(shù)類型
D.企業(yè)的管理協(xié)調(diào)
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.經(jīng)濟計量模型法
最新試題
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計方法（）。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。
[綜合分析題]某電子產(chǎn)品公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門人數(shù)見下圖?？偨?jīng)理直接負(fù)責(zé)財務(wù)部和辦公室的工作，并直接管理家電、電信及機械控制產(chǎn)品等3個部門的生產(chǎn)工作。下設(shè)副總經(jīng)理2名，其中一名負(fù)責(zé)企業(yè)的行政部、人力資源部的工作；另一名負(fù)責(zé)研發(fā)部、銷售部以及企業(yè)規(guī)劃部的工作。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，高層管理者日益感到現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)的制約，許多新的問題開始顯露，如：產(chǎn)品無法滿足客戶的需要，產(chǎn)品銷售出現(xiàn)了下滑趨勢；管理人員人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重；各部門之間，尤其是生產(chǎn)部門與職能部門之間的矛盾與沖突時有發(fā)生。在管理咨詢專家的建議下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定按照事業(yè)部的方式對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和變革，以達(dá)到提高管理效率，增強企業(yè)競爭力的目的。（1）請描述原有組織結(jié)構(gòu)的主要問題。（2）該公司組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)整？（3）促進(jìn)變革順利實施的措施有哪些？
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。
工作縱向擴大化包括（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
德爾菲法所請的專家的來源有（）。
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級真題）