A.標(biāo)準(zhǔn)工時制
B.不定時工作制
C.綜合計算工時制
D.以完成一定工作任務(wù)的工時制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.本單位工資總額的3%本人工資的1%
B.本單位工資總額的3%本人工資的2%
C.本單位工資總額的2%本人工資的2%
D.本單位工資總額的2%本人工資的1%
A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費等費用
B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費用
C.張某仍有權(quán)從工傷保險基金享受工傷保險待遇
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險待遇
A.五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資
B.一至六級傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額
C.一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼,均由工傷保險基金支付
D.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%
A.2月20日
B.2月25日
C.2月28日
D.2月29日
A.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日
B.用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資的截止時間為自用工之日起滿1年的前一日
C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
D.用人單位應(yīng)立即與勞動者補訂口頭協(xié)議
最新試題
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為()。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為()元。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中,不正確的是()。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲日報社辭退劉某的行為()。
下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中,正確的是()。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險、繳納了工傷保險費,則王某2013年10月所受傷害支出的下列費用中,由甲采石場支付的有()。