不定項選擇2010年1月1日，劉某與甲日報社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。

A.符合規(guī)定，劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權(quán)隨時通知解除勞動合同
B.不符合規(guī)定，甲日報社應(yīng)當(dāng)提前30天通知劉某，方可解除勞動合同
C.不符合規(guī)定，甲日報社應(yīng)當(dāng)額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同
D.不符合規(guī)定，甲日報社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會同意后，方可解除勞動合同


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1.不定項選擇2010年1月1日，劉某與甲日報社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是（）。

A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定
B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定
C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法
D.甲日報社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法

2.不定項選擇2010年1月1日，劉某與甲日報社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日報社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。

A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡單，書面審理后直接作出裁決
B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出
C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮

4.不定項選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項培訓(xùn)費用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機(jī)會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，損害勞動者權(quán)益
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

5.不定項選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項培訓(xùn)費用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機(jī)會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。

A.有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月
B.有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達(dá)成，符合法律規(guī)定
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任