單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，下列說法中正確的是（）。
A.用人單位應向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日
B.用人單位應向勞動者每月支付2倍工資的截止時間為自用工之日起滿1年的前一日
C.視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
D.用人單位應立即與勞動者補訂口頭協(xié)議
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1.單項選擇題楊某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受帶薪年休假的時間為（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
2.單項選擇題2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動關系；直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元（3月份至8月份的工資已足額發(fā)放），那么孫某最多可以要求M公司再支付（）元。
A.0
B.25000
C.30000
D.50000
3.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。
A.10天
B.15天
C.1個月
D.2個月
4.單項選擇題鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
5.單項選擇題用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
最新試題
下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。
題型：不定項選擇
下列各項中，屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型：不定項選擇
有關王某和甲公司勞動合同約定的內容，下列說法正確的是（）。
題型：不定項選擇
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
題型：不定項選擇
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
題型：不定項選擇