有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（）。

在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿（）

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（）

勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（）

勞動(dòng)法的基本原則是（）。

勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）。

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）

下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。