下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。