企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

休假包括（）。