A.定義續(xù)效
B.崗位分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
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A.可靠性
B.針對性
C.有效性
D.含理性
A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
C.任職者完成超過本職位技能要求的工作
D.培訓(xùn)費增加,增強企業(yè)知名度
A.氣質(zhì)
B.觀念
C.態(tài)度
D.技能
A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣
C.多種培訓(xùn)方法并用
D.以一對一指導(dǎo)為主要方法
A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)
B.特定性培訓(xùn)
C.適應(yīng)性培訓(xùn)
D.非個性化培訓(xùn)
最新試題
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
以下不屬于非定額時間的是()。