多項選擇題

某公司人力資源部需要設(shè)立一個協(xié)調(diào)人力資源部與市場部工作的中層管理職位，這是一個更適合從企業(yè)內(nèi)部招聘的崗位，但在總經(jīng)理的指示下，人力資源部門開始著手從外部招聘人員，并確立了在報紙上進(jìn)行招聘宣傳的策略。報紙廣告打出后一周時間，人力資源部門收到800多份簡歷，其中有效簡歷30份，隨后從中確定了包括小張在內(nèi)的兩個人選。小張的材料中雖然沒有以前的主管評價，但在招聘過程中多次表示特別想得到這個崗位，給人留下了積極主動的印象。總經(jīng)理認(rèn)為“小張雖然有些圓滑，但為人熱情，可能很容易與人共事”，于是錄用了小張。小張上班后，管理層很快發(fā)現(xiàn)他對公司的內(nèi)情太不了解，指定的工作常常不能按時完成，根本無法協(xié)調(diào)市場部與人力資源部的關(guān)系；小張自己也悶悶不樂，他發(fā)現(xiàn)招聘材料中所描述的公司環(huán)境與實(shí)際情況并不一樣，薪酬待遇與原來想象的也不相同。 
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在招聘過程中存在的主要問題是()。

A.招聘渠道選擇錯誤 
B.人力資源部門工作不努力 
C.刊出廣告的內(nèi)容不夠準(zhǔn)確客觀 
D.甄選方法不科學(xué)


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2.多項選擇題內(nèi)部勞動力市場的主要特征包括()。

A.企業(yè)具有一系列用于調(diào)整和規(guī)范內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序 
B.企業(yè)通常只從外部雇傭用以填補(bǔ)較低級職位的勞動者 
C.企業(yè)較高層級上的人員一般都通過內(nèi)部晉升來完成 
D.這種勞動力市場上的工資水平通常都比較低 
E.這種勞動力市場是獨(dú)立于外部勞動力市場的

3.多項選擇題勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()。

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況 
B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況 
C.勞動力市場上的工資水平 
D.國家規(guī)定的最低工資水平 
E.勞動者的個人能力和工作經(jīng)驗 

4.多項選擇題在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式包括()。

A.接受主管或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 
B.到成人高等學(xué)校進(jìn)修 
C.代理工作 
D.見習(xí) 
E.工作輪換

5.多項選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是()。

A.討論法是對某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法 
B.討論法的目的是解決復(fù)雜的問題 
C.討論法不需要討論主持人 
D.討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā) 
E.討論法可以用于解決有一定難度的管理問題

最新試題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）

題型：多項選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題