勞動者的基本權(quán)利不包括（）。

根據(jù)《勞動合同法》的特別規(guī)定，下列對非全日制用工的描述正確的有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。

關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（）。