A.減少社會(huì)不公平
B.提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率
C.救濟(jì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者
D.以上都不是
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B.自然環(huán)境
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A.內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)方式
B.特點(diǎn)
C.實(shí)現(xiàn)方式
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A.快速跳躍式的發(fā)展
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.機(jī)制法制化
A.勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害又不能適時(shí)合理解決
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C.裁員
D.勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全
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為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括()。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。