A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性
D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%

A.知識(shí)水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動(dòng)力參與率
E.平均周工作時(shí)間

A.必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個(gè)人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險(xiǎn)越高，當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小
E.工資差距太大，會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強(qiáng)
E.對(duì)勞動(dòng)者要求較低

A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.延續(xù)性
E.難以衡量性