單項選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。對于老趙的意見，正確的說法是（）。

A.同工同酬的原則必須堅持，因此應同意老趙的說法
B.同工同酬不是絕對的，不能要求在兩類不同的公司之間實現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動力市場上的工資水平


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。關于老李所表達的意見，正確的說法是（）。

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力
B.無論產(chǎn)品市場情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力
C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素
D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

2.多項選擇題一套好的福利計劃應具備的特征有（）

A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.穩(wěn)定性
E.可操作性

3.多項選擇題常見的個人獎勵計劃有（）

A.計件制
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
E.收益分享計劃

4.多項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，這種方法（）

A.使企業(yè)在招聘、甄選等方面花費大量的人力、物力
B.適合于小型企業(yè)
C.需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢
D.可以用較小的成本獲得相當有效的結果
E.加大了企業(yè)薪酬管理的成本

5.多項選擇題當出現(xiàn)（）情況時，應采取分類法進行職位評價。

A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)