A.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-體檢-試用期考查-正式留用
B.接待應(yīng)聘者-各種測試-應(yīng)聘面試-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-試用期考查-正式留用
C.接待應(yīng)聘者-體檢-篩選申請資料-核查所填資料-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
D.接待應(yīng)聘者-篩選申請資料-核查所填資料-體檢-各種測試-應(yīng)聘面試-試用期考查-正式留用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作設(shè)計
B.人員甄選
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。
面試的效度非常重要，其中（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達
最新試題
為了提高招聘的效率，小王應(yīng)該采用的方法是（）。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法，正確的是（）。
下列選項中屬于非智力因素的有（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
評價中心的形式包括（）。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有（）。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（）。
使用評價中心應(yīng)該注意的問題是（）。