A.社會角色
B.知識
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素
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A.特殊能力測驗
B.投射測驗
C.職業(yè)能力測驗
D.智力測驗
A.缺乏規(guī)范性
B.內(nèi)容隨意性較大
C.形式靈活
D.存在自我夸大的傾向
E.不利于求職者充分進行自我表達
A.評分者信度
B.同測信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.復本信度
E.重測信度
A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人,成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松,強調(diào)完成結果的質(zhì)量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家
E.管理游戲趣味性比較強,能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識
A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具
B.應當對測驗進行修訂
C.應當保持準確的測驗記錄
D.應當聘用專業(yè)的心理學人士
E.應當公布測試主持者的姓名
最新試題
面試者根據(jù)開始幾分鐘對應聘者作出判斷,這種面試錯誤被稱為()。
導致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述,正確的有()。
面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應聘者時,沒有注意到的特點是()。
評價中心技術的主要形式包括()。
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O置在某種特定情境中進行觀察,了解考生的知識狀況、能力特征及求職應聘動機情況,從而完成對考生適應職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u價,它是()法。
評價中心的形式包括()。
對重要問題提前進行準備并記錄在標準化的表格中是()面試。
一張完整的申請表應當使組織了解到個體的()。
有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。