單項選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位,需要在()進行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
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1.單項選擇題招聘時間計劃的最常用方法是(),該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
A.時間序列法
B.時間流失數(shù)據(jù)法
C.時間排列法
D.時間模糊法
2.單項選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模,主要的原因在于()。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
3.單項選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點()。
A.了解全面,績效參期準確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
5.單項選擇題能否在適當?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員,()是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)膩碓?br />
C.恰當?shù)某杀?br />
D.恰當?shù)目臻g范圍
最新試題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項選擇題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
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在招聘面試中,面試考官的主要任務是()
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人員招聘的原因包括()
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該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
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造成該公司招聘決策困難的原因是()
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一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
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下列各項屬于面試目標的有()
題型:多項選擇題
組織在()時,更適合采用外部招聘
題型:多項選擇題