A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.了解全面,績效參期準(zhǔn)確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.招聘時(shí)間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
A.在選人上意見不同時(shí),應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()