A.在組織中情境壓力比較大時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
B.在組織中情境壓力比較小時,很難通過一個人的人格對他的工作行為進(jìn)行預(yù)測
C.行為的跨情境具有不一致性
D.人格是穩(wěn)定的,個體行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而發(fā)生變化
E.人格是結(jié)構(gòu)化的外在系統(tǒng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.情緒是與人的社會需要相關(guān)的復(fù)雜而高級的體驗
B.情緒反應(yīng)在先,情感體驗發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)
A.精力
B.體力
C.肢體靈活性
D.軀體平衡性
E.言語能力
A.自我價值定位
B.個人價值取向
C.個人價值定位
D.自我價值定向
A.工具性價值觀
B.目的性價值觀
C.工作性價值觀
D.社會性價值觀
A.理論型
B.經(jīng)濟型
C.政治型
D.社會型
最新試題
德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中,把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經(jīng)濟的和()
人的表情可以分為()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價值觀類型包括()等
艾森克提出的劃分人格的維度包括()
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理,但是卻要表現(xiàn)出對他的服從和尊敬,這種現(xiàn)象被稱為()
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是()
下列關(guān)于人格的說法中,正確的有()
按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,可以把人的情緒分為()
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào),可通過改變認(rèn)知的重要性來實現(xiàn),下列屬于這種做法的是()