A.工資
B.社會地位
C.工作的挑戰(zhàn)性
D.價值感
E.自我實現(xiàn)感
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A.責任
B.工資
C.監(jiān)督方式
D.人際關系
E.組織政策
A.設法使員工看到自我需要與組織目標之間的聯(lián)系
B.有效抑制員工個人需要以增進實現(xiàn)組織目標
C.促使員工出色完成工作目標
D.使員工自我需要與組織目標需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)
E.不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效
A.目標具體化
B.參與決策
C.限期完成
D.績效反饋
E.績效考核
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系
D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關系會干擾正常的工作程序
E.這些人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景
A.改變對自己的知覺,感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快
B.改變對對照者的知覺,例如感到報酬不足的員工認為參照者比原先想象得要好一些
C.認為原先的對照者過于特殊,重新選擇一個自己認為合適的對照者
D.換崗
E.辭職
最新試題
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
馬斯洛認為人類需要由低到高的排列順序是()。(1)安全需要(2)生理需要(3)自我實現(xiàn)的需要(4)歸屬和愛的需要(5)尊重的需要
內(nèi)源性動機是指()。
下列關于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
下列關于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。
下列關于亞當斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關于說法不正確的是()。
高成就需要的人適宜的工作是()。
下列關于有效參與管理條件說法正確的是()。