在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）