A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
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A.企業(yè)員工平均收入的高低
B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度
A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
A.社會保險
B.法定假期
C.收入保障計劃
D.住房公積金
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。