單項(xiàng)選擇題二元薪酬追蹤系統(tǒng)是指為()提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。
A.臨時(shí)雇員
B.專業(yè)人員
C.高層管理人員
D.一般員工
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1.單項(xiàng)選擇題在內(nèi)部招聘中，允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)稱為()。
A.工人投標(biāo)
B.工作匯報(bào)
C.情景模擬法
D.角色扮演
2.單項(xiàng)選擇題使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.權(quán)變理論
C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論
D.路徑一目標(biāo)理論
3.單項(xiàng)選擇題近年來，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視()。
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.過程管理
D.績效薪金制
4.單項(xiàng)選擇題女子享有()就業(yè)權(quán)利。
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
5.單項(xiàng)選擇題從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中，必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的()。
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
題型：單項(xiàng)選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題