A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
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A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
A.工資協(xié)議的期限
B.工資協(xié)議的違約責任
C.工資支付辦法
D.變更、解除工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的終止條件
A.招聘錄用率
B.培訓投資回報率
C.出勤率
D.人力資源指數(shù)
E.人力資源有效性指數(shù)
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調(diào)嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.具有特殊的主體
B.具有國家強制性
C.具有程序性
D.具有非專業(yè)性
E.必須有表明法律適用結果的法律文書
最新試題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）