A.行業(yè)通用勝任特征
B.特殊技術(shù)勝任特征
C.行業(yè)技術(shù)勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
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A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
A.技術(shù)勝任特征
B.概念勝任特征
C.人際勝任特征
D.政治勝任特征
A.知識技能是廣義的勝任特征的研究對象
B.企業(yè)可以有自己的勝任特征
C.勝任特征的研究對象只能是正常的個(gè)體
D.勝任特征既可以是單個(gè)指標(biāo)也可以指一組指標(biāo),既可以衡量又必須可比較
A.勝任能力和勝任特征來自兩個(gè)術(shù)語,它們不是一個(gè)范疇
B.勝任能力是指知識和技能,勝任特征是指社會(huì)角色、自我概念、自身特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征,不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
最新試題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
具有良好使用價(jià)值的心理測試的基本條件有:()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工()的認(rèn)可。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
沙盤推演測評法的特點(diǎn)是()。
公文筐測試的特點(diǎn)是()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
人力資源的流動(dòng)可分為()。