A.前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性
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A.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體，詳細(xì)
D.可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
A.集體面試
B.資歷審核
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制
A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化
D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制
A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
B.回歸分析方法
C.勞動(dòng)定額法
D.轉(zhuǎn)換比率法
最新試題
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。