A.工作周期長,任務(wù)不易明確的項目
B.工作周期長,任務(wù)比較明確的項目
C.工作周期短,任務(wù)很明確的項目
D.工作周期短,任務(wù)不明確的項目
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A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
A.常規(guī)教育
B.學(xué)校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
A.技能培訓(xùn)
B.知識傳授培訓(xùn)
C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
D.工作方法改進培訓(xùn)
A.內(nèi)化型訓(xùn)練
B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
C.外化型體能訓(xùn)練
D.外化型順向訓(xùn)練
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。