A.被試的書(shū)面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測(cè)試因素之一
B.被試的思維方法
C.被試對(duì)文件內(nèi)容的理解
D.被試常犯的錯(cuò)誤是不理解"模擬"的含義
E.被試處理問(wèn)題時(shí)異想天開(kāi)
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A.個(gè)人自信心
B.組織領(lǐng)導(dǎo)能力
C.計(jì)劃安排能力
D.書(shū)面表達(dá)能力
E.分析決策能力
A.信函
B.報(bào)表
C.備忘錄
D.批示
E.電子郵件
A.試題內(nèi)容設(shè)計(jì)
B.工作崗位分析
C.文件設(shè)計(jì)
D.考評(píng)方法
E.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.表達(dá)能力受到限制
D.被試能力的發(fā)揮受到書(shū)面表達(dá)能力的限制
E.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
A.物流程度
B.技能
C.溝通力
D.業(yè)務(wù)
E.財(cái)務(wù)、人事管理
最新試題
考官可以利用()等手段考察被試者。
沙盤(pán)推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用的管理知識(shí)包括()。
公文筐測(cè)試的不足是()。
研究型職業(yè)人格類(lèi)型的人格特征包括()。
社會(huì)型職業(yè)人格類(lèi)型的職業(yè)特征包括()等。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法評(píng)價(jià)階段考察的維度包括()等。
目前,在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有()。
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)考官初步講解的內(nèi)容包括()。
心理測(cè)試的特點(diǎn)包括()。
證明測(cè)試效度的方法主要有()。