A.不懂得工作秩序
B.不懂用科學(xué)方法進行管理
C.工人缺少訓(xùn)練
D.沒有正確的操作方法和適用的工具
E.不懂得勞動節(jié)奏和疲勞因素對勞動生產(chǎn)率的影響
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A.創(chuàng)辦一個管理學(xué)研究中心
B.說服政府應(yīng)注意管理問題
C.撰寫科學(xué)總結(jié)
D.交流管理經(jīng)驗
E.從事一部分管理工作
A.運轉(zhuǎn)正常
B.設(shè)備保護
C.人員保護
D.監(jiān)督檢查
E.不出事故
A.購買
B.銷售
C.核算
D.交換
E.籌措資金
A.管理
B.技術(shù)
C.商業(yè)
D.財務(wù)
E.核算與安全
A.英國管理學(xué)者林德爾·厄威克
B.美國管理學(xué)者盧瑟·古利克
C.美國管理學(xué)者泰羅
D.法國管理學(xué)者法約爾
E.德國管理學(xué)者馬克斯·韋伯
最新試題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達到了國家一級標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任?()
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
管理不被重視的主要原因有()。
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
泰羅出生于()。