A.管理
B.技術(shù)
C.商業(yè)
D.財(cái)務(wù)
E.核算與安全
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A.英國(guó)管理學(xué)者林德爾·厄威克
B.美國(guó)管理學(xué)者盧瑟·古利克
C.美國(guó)管理學(xué)者泰羅
D.法國(guó)管理學(xué)者法約爾
E.德國(guó)管理學(xué)者馬克斯·韋伯
A.工作不要做得太多,否則就是“害人精”
B.工作不要做得太少,否則就是“騙人精”
C.不能告訴監(jiān)工任何損害同伴的事,否則就是告密者
D.不應(yīng)該企圖對(duì)別人保持距離或多管閑事
E.不應(yīng)當(dāng)過(guò)分張揚(yáng)自以為是或熱心于親近領(lǐng)導(dǎo)
A.X 理論-Y 理論
B.不成熟-成熟理論
C.人類特性的四種假設(shè)
D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)品格理論
A.領(lǐng)導(dǎo)能力理論
B.組織變革和發(fā)展理論
C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)理論
E.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化激勵(lì)理論
最新試題
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
溝通的必要性有哪些?試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。
古羅馬帝國(guó)的興盛,在很大程度上歸功于其()。