A.所有人都受益沒(méi)有人受損
B.部分人受益,但沒(méi)有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損
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A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史
C.人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)
D.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
E.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同
B.價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異
C.商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異
D.不同國(guó)家名義工資的差別
E.各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同
A.流動(dòng)的過(guò)剩人口
B.潛在的過(guò)剩人口
C.停滯的過(guò)剩人口
D.相對(duì)過(guò)剩人口的最底層
E.固定的過(guò)剩人口
A.生產(chǎn)性勞動(dòng)
B.非生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
D.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
E.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
A.人的勞動(dòng)
B.生產(chǎn)工具
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.原料、燃料
E.勞動(dòng)資料
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。