多項(xiàng)選擇題對于員工的辭職請求，應(yīng)給予必要的挽留，其基本的途徑有（）。

A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度


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1.多項(xiàng)選擇題飯店要想有效控制員工的離職風(fēng)險(xiǎn)，最好的辦法是做好員工的離職防范，具體內(nèi)容包括（）。

A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機(jī)制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強(qiáng)員工保障和激勵(lì)機(jī)制

2.多項(xiàng)選擇題飯店與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。

A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價(jià)有償
E.誠實(shí)信用

3.多項(xiàng)選擇題對于勞動(dòng)者提出要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷，且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動(dòng)合同的情形
E.飯店初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有飯店改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者要成為具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，應(yīng)當(dāng)滿足的基本條件有（）。

A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動(dòng)能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當(dāng)完成國家義務(wù)教育

5.多項(xiàng)選擇題飯店各類員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)不同，確定人員數(shù)量的具體方法也不同。確定人員數(shù)量的具體方法包括（）。

A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場定員