A.考核錄用階段主要包括全面考核和擇優(yōu)錄用兩項(xiàng)工作
B.考核方式主要有筆試法、面試法和測試法
C.面試是員工招聘中最基本的考核甄選方式
D.為方便管理,飯店招聘和使用員工過程中,可以暫時(shí)扣押員工的居民身份證和其他證件
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A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識(shí)形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價(jià)值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會(huì)公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵(lì)時(shí)機(jī)
B.激勵(lì)方法
C.激勵(lì)頻率
D.激勵(lì)程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機(jī)制
C.建立最優(yōu)的勞動(dòng)組織
D.創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
最新試題
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。