單項選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理論是（）
A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學(xué)管理理論
D.工業(yè)心理學(xué)理論
E.成熟度理論
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1.單項選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）
A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
2.單項選擇題某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。若“按照考核結(jié)果對參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎懲，并將獎懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的（）
A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實施階段
E.評價階段
3.單項選擇題某醫(yī)院護(hù)理部制定了如下計劃：“經(jīng)過培訓(xùn)的測試，護(hù)士正確給藥的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到100％”。按照目標(biāo)管理的步驟，“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標(biāo)的（）
A.制定階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
4.多項選擇題最優(yōu)化的決策需要符合（）
A.全局性標(biāo)準(zhǔn)
B.適宜性標(biāo)準(zhǔn)
C.時效性標(biāo)準(zhǔn)
D.公平性標(biāo)準(zhǔn)
E.經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)
5.多項選擇題歸因理論中，人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是（）
A.智力
B.任務(wù)難度
C.努力
D.客觀條件
E.機遇
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西拉季等人認(rèn)為，影響組織設(shè)計的主要因素有（）
題型：多項選擇題
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
組織文化的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
當(dāng)沖突雙方勢均力敵，爭執(zhí)不下，可以采用的策略有（）
題型：多項選擇題
下列作者與著作正確的是（）
題型：多項選擇題
管理者授權(quán)的意義（）
題型：多項選擇題
組織管理能力可從以下幾方面努力（）
題型：多項選擇題
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征（）
題型：多項選擇題
組織的概念具有四層含義（）
題型：多項選擇題
關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）
題型：單項選擇題