A.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
B.人的基本需要層次論
C.管理過(guò)程理論
D.群體行為理論
E.科學(xué)管理理論
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你可能感興趣的試題
A.閱讀
B.聽(tīng)寫(xiě)
C.觀(guān)看
D.做過(guò)
E.網(wǎng)絡(luò)
A.行為規(guī)范化
B.管理人性化
C.管理原則化
D.信息現(xiàn)代化
E.知識(shí)創(chuàng)新化
A.可調(diào)控性
B.科學(xué)組合性
C.閑置消耗性
D.能力可變性
E.主觀(guān)能動(dòng)性
A.高任務(wù)、高關(guān)心人
B.低任務(wù)、高關(guān)心人
C.高任務(wù)、低關(guān)心人
D.低任務(wù)、低關(guān)心人
E.低任務(wù)、不關(guān)心人
A.能力低、動(dòng)機(jī)水平低
B.能力低、動(dòng)機(jī)水平高
C.能力高、動(dòng)機(jī)水平低
D.能力高、動(dòng)機(jī)水平高
E.思想品質(zhì)高,能力低
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
管理者授權(quán)的意義()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
組織文化的作用()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時(shí)知覺(jué)到的主要原因是()
下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
最優(yōu)化的決策需要符合()